深圳市九洲電器有限公司成立于2001年7月，注冊資本為32,055萬元，是深交所主板A股上市公司——四川九洲電器股份有限公司（股票代碼：000801）控股子公司。公司是國家專精特新“小巨人”企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、數(shù)字音視頻產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、深圳市500強，國內(nèi)第一批從事數(shù)字電視技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用的高科技型企業(yè)，在數(shù)字電視技術(shù)行業(yè)和音視頻領(lǐng)域居于國內(nèi)領(lǐng)先地位。
| 序號 | 部門 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 專業(yè)要求 | 學歷要求 | 政治面貌 | 崗位描述 | 資格條件 | 備注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 數(shù)字產(chǎn)品線 | 項目助理（數(shù)通方向） | 1 | 理工類專業(yè)優(yōu)先 | 本科及以上 | 不限 | 1.負責配合項目經(jīng)理進行項目管控，主要負責項目內(nèi)部事務(wù)的溝通和跟催。
2.日常工作包括：組織需求討論、協(xié)調(diào)立項論證報告整理和任務(wù)書下發(fā)、組織每周項目周例會、組織項目各個階段評審、內(nèi)部問題溝通、跟催項目進度、協(xié)調(diào)結(jié)項總結(jié)報告完成，組織項目結(jié)項會議等。
3.公司或者產(chǎn)品線安排的其他工作。 | 1.基本條件：認同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強的事業(yè)心和責任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，學習能力強，抗壓能力強，良好的溝通能力和邏輯思維能力;
2..教育背景：大學本科及以上學歷，理工類專業(yè)優(yōu)先；
3..應(yīng)聘年齡：30周歲及以下；
4.技能要求：熟悉項目管理相關(guān)流程，熟悉電子產(chǎn)品研發(fā)流程；熟悉辦公軟件Project,excel，word等；有PMP證書者優(yōu)先，英語四級者優(yōu)先；
5.工作經(jīng)驗：1年以上項目相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 | |
| 2 | 數(shù)字產(chǎn)品線 | Android 應(yīng)用工程師 | 1 | 通信、計算機等理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 本科及以上 | 不限 | 1.負責基于 Android 系統(tǒng)的機頂盒應(yīng)用的設(shè)計、開發(fā)與維護工作，確保應(yīng)用在機頂盒設(shè)備上穩(wěn)定、流暢運行；
2. 參與產(chǎn)品需求分析和設(shè)計討論，將產(chǎn)品需求轉(zhuǎn)化為具體的技術(shù)實現(xiàn)方案；
3.對現(xiàn)有應(yīng)用進行代碼優(yōu)化，提升應(yīng)用的性能、穩(wěn)定性和響應(yīng)速度，解決開發(fā)過程中遇到的技術(shù)難題；
4.針對機頂盒硬件特性及大屏幕端交互場景，進行針對性的技術(shù)優(yōu)化和改進；
5.參與應(yīng)用的測試工作，包括功能測試、性能測試等，提出改進建議；
6.編寫相關(guān)的技術(shù)文檔，如開發(fā)文檔、測試報告等，方便后續(xù)的維護和升級 | 1.基本條件：認同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強的事業(yè)心和責任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，學習能力強，抗壓能力強，良好的溝通能力和邏輯思維能力;
2.教育背景：應(yīng)具有大學本科及以上學歷，通信、計算機等理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在40周歲及以下；
4.技能要求：熟練掌握 Java 或 Kotlin 編程語言，熟悉 Android 開發(fā)框架和常用 API；解 Android 系統(tǒng)架構(gòu)和開發(fā)流程，能夠獨立完成簡單的應(yīng)用模塊開發(fā)；掌握 Android UI 設(shè)計和開發(fā)，能夠?qū)崿F(xiàn)基本的用戶界面布局和交互效果；熟悉 Android的四大組件：Activity、Service、BroadcastReceiver、Content Provider者優(yōu)先； 5.工作經(jīng)驗：具有1年以上安卓應(yīng)用開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 |
2026-01-20開始，招滿即止
薪酬和福利按照深圳市九洲電器有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.資格審查。按照報名條件，對應(yīng)聘人員進行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。 2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加面試事項，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。 3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。 4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。 5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責任。
聯(lián)系人：楊小姐，聯(lián)系電話：0755-26947160，郵箱：minli.yang@szjiuzhou.com.cn
企業(yè)監(jiān)督電話：0755-26947168、郵箱complaint@szjiuzhou.com.cn
